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1、合法原则
2、协商一致原则
3、合同主体地位平等原则
4、等价有偿原则
【劳动合同订立需要遵循哪些原则 分享4个必备原则】一、合法原则 。劳动合同必须依法以书面形式订立 。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法 。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力 。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护 。
二、协商一致原则 。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果 。
三、合同主体地位平等原则 。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的 。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况 。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性 。
四、等价有偿原则 。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额 。
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