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在现实生活中，大多数雇主和工人都认为安排有偿的休息时间可以代替加班费，但实际上，根据法律，雇主可以安排补休来代替休息日加班费 。延迟的加班和法定假日的加班不能由补偿假代替 。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的劳动者工资：
（一）安排工人延长工作时间的，不少于工资的150％ 。
（二）劳动者安排在休息日工作，不能安排有偿休假的，其工资应不少于工资的200％ 。
（三）安排工人在法定假日工作，其工资应不少于其工资的300％ 。”
【春节加班可以还休吗？】
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