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人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有: 人事行政部既要从事行政工作 ， 又要从事人事工作 ， 必然会出现很多问题 ， 很多企业大多是以行政为主 ， 以人事为辅助 ， 导致人事工作经常被忽视 ， 人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作 ， 根本无法发挥人力资源管理的核心； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员 ， 人力资源专员一般意义上也叫为人事专员 ， 但是严格意义上存在有一定区别 ， 人力资源专员是近代人力资源管理的产物 ， 它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作 ， 即以人力资源规划为核心 ， 全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块 ， 最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式 ， 而人事专员则是人事管理的衍生 ， 从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作
【人事专员是做什么的】
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