1、错误一：现在不着急 ， 以后遇到问题再说吧
很多人刚刚步入社会 ， 没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定 ， 虽然不知道未来是什么样子 ， 但至少目前的工作能够养家糊口 ， 至少可以保证生存没有问题 。
2、错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道
有些人会虚心吸取别人的经验和教训 ， 生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误 ， 亲自遭遇一些挫折 ， 才会清醒 。这些人表面上看起来很强大 ， 愿意在困难中磨炼自己 ， 成长自己 ， 但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误 ， 并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实 。这种人刚愎自用 ， 一意孤行 ， 听不进别人的意见 ， 往往会在前进的道路上栽很多跟头 。
3、错误三：当我遇到问题时 ， 做个职业规划就行了
很多人都是在实在看不到希望的情况下 ， 才会想到做职业规划 。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子 。但我要告诉你的是：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草！
4、错误四：把性格测评当成职业规划
有一次和一位大学生朋友聊天 ， 我问他有没有做职业规划 ， 他说做了 。我又问你的职业目标是什么 ， 怎么实现这个目标 ， 他说不知道 。我就很纳闷 ， 我说你不是已经做了职业规划了吗？怎么这些问题你都不知道呢？接着他就发给我一堆资料 ， 我一看 ， 全是各种各样的测评报告 。我问他这些报告在哪里做的 ， 他说在学校的网站上 。我说这些报告结果你能看得懂吗？他说看不懂 。
5、错误五：只定方向 ， 不知道实施路径
确立目标 ， 只是成功职业生涯规划的第一步 ， 即“一项核心内容”要解决的问题；而这个目标到底能否实现 ， 就要看实施和执行的效果 ， 这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义所在 。如果只是确立了目标 ， 而没有确定相应的实施路径 ， 那么 ， 这样的规划只是成功了50% 。尤其是强化部分的内容 ， 也是考验一个咨询师水平的地方 。光懂理论而无实战经验的人 ， 做不到这一点 。
6、错误六：没有主见 ， 严重依赖周围人的看法
你的路到底怎么走 ， 只有你自己负责 。那些曾经给予你建议的人 ， 即使若干年后证明他们的建议是错的 ， 他们也不必为当初的建议负任何责任 。你一定要明白 ， 你的路只在你自己手中！
7、错误七：计划赶不上变化 ， 与其如此 ， 不如随遇而安
如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力 ， 那么 ， 当下一次危机来临时（这种危机 ， 或许是别人对你的威胁和竞争 ， 或许是组织结构的调整 ， 或许是并购 ， 或许是倒闭 ， 又或许是一次更猛烈的经济危机） ， 你会不堪一击 ， 第一个倒下的就是你！恐怕那个时候的境况 ， 就不会像你今天说话的时候那样“潇洒”了吧？随遇而安 ， 是因为你的内心在逃避现实；积极行动 ， 构建自己的核心竞争力 ， 你同样可以做到以不变应万变！
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