1、抗压力
每个人都会遇到或多或少的工作压力 ， 有些源于领导 ， 有些来自客户 ， 有些是因为工作本身 。
恰巧这些压力我们无法避开 ， 只能逆来顺受 。这时就需要我们具备强大的抗压力 ， 抵御侵扰 ， 调整内心 。
最好的办法就是告诉自己做完这件事之后可以收获什么 ， 如果实在没有理想的收益 ， 不妨就去在完成这件事后给自己一些放松的机会 ， 或者用适当的奖励给自己加油打气 。
2、沟通力
沟通一直是贯穿工作始终的重要桥梁 。不论是领导还是下属 ， 都必须予以重视 。
对于管理者而言 ， 有效的沟通在上传下达时可以避免不必要的误解 ， 让领导更充分的了解到底下员工的工作进程和工作效益 ， 同时下属也能更准确的理解上级的任务安排 。
对于员工而言 ， 有效的沟通能帮助自己反映工作中遇到的问题 ， 从而找到适当的途径解决问题 ， 令自己的工作开展更顺利 。
为了具备良好的沟通力 ， 推荐大家可以看一看关于沟通之类的书籍 ， 从中学习 ， 审视自己 ， 不断改善 。
【职场人士需要的六项能力 关于职场人士需要的六项能力】3、自控力
高尔基说过:“哪怕是对自己的一点小小的克制 ， 也会使人变得强而有力”
自律者往往可以创造一番伟业 。
工作中可以控制自己专心做事 ， 不玩手机的人 ， 效率会更高 。效率高了属于自己的时间也会随之增多 。有时间才能去做另外更多自己想做的事 ， 所以具备自控力的人等同于更加优秀的人 。
想要具备自控力首先要给自己做个时间管理规划 ， 在固定的时间里做应该做的事 ， 不拖延不懒惰 。其次是长期坚持 ， 唯此自控力才会与日增强 。
4、协作力
古语有言 ， 天时不如地利 ， 地利不如人和 。
懂得合作的人在工作中不仅可以借力省力 ， 还能更好的融入团队中 ， 和同事们一起齐心协力为公司创造更大的价值 ， 从而备受重用 ， 前途似锦 。
为了培养自己的协作力 ， 除去养精蓄锐、默默积攒能量以外 ， 谦虚和尊重也十分重要 。因为只有你不骄傲自满、懂得尊重合作伙伴 ， 他们才会回以同样的尊重 ， 合作气氛也才会更加融洽 。
5、执行力
被动会错过机会 ， 而主动可以抢占先机 。
在工作中无需他人监督和督促 ， 积极实践的人更能博得上级的青睐和重视 。
领导看好你 ， 升职加薪自然会靠近你 。
相反缺乏执行力的人什么事都喜欢拖延怠慢 ， 这样不但事情做不好 ， 还容易令领导失望 。
6、适应力
适应能力强的人不管走在哪条路上 ， 去到哪个地方 ， 都能很好的和当地一切打成一片 。做起事情来顺风顺水 ， 想不成功都难 。
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