具体步骤如下：
1.系统列出工作岗位的任务；
2.评估所列环节或部分的重要性及可能存在的困难；
3.最后，根据重要性和可能遇到的困难，设定教育和培训计划及其内容和目标 。
任务分析方法介绍：
【如何分析典型任务】任务分析法是根据岗位说明书和工作描述，确定员工为满足要求必须掌握的知识、技能和态度 。通过系统收集反映岗位特征的数据，对比员工现有的能力水平，确定培训内容和应达到的培训目标 。
具体步骤如下：
1.系统列出工作岗位的任务；
2.评估所列环节或部分的重要性及可能存在的困难；
3.最后，根据重要性和可能遇到的困难，设定教育和培训计划及其内容和目标 。
任务分析方法介绍：
【如何分析典型任务】任务分析法是根据岗位说明书和工作描述，确定员工为满足要求必须掌握的知识、技能和态度 。通过系统收集反映岗位特征的数据，对比员工现有的能力水平，确定培训内容和应达到的培训目标 。
