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在试用期内,用人单位就需要与员工签订劳动合同的 。如果试用期未签订劳动合同的话,可以向单位主张要求签订正式的劳动合同 。
【法律依据】根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同 。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限 。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为 。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资 。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同 。
【公司在试用期后还有正式合同的吗?】
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