【培训的出勤率很低怎么办？】
1.前期充分沟通：任何培训都是因为需求而进行的 ， 有些是员工的需求 ， 有些是公司的工作需要；
2.报名通知的吸引力：既然是报名的形式 ， 就会有培训公告和报名通知 。过于简单的公告 ， 比如只有时间地点讲师 ， 对学生的吸引力不大 ， 会导致报名后上座率不高 。建议在公告中使用质疑 ， 留下悬念；
3.确定培训后的效果与工作发展的关系：这是非强制性培训的另一种强制性手段 。虽然你可能不参加培训 ， 但是如果不参加培训 ， 可能会导致以后的工作做不下去 ， 效率低或者出错率高；
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