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女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资 ， 而且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 。按照法律规定 ， 女职工假期满后 ， 若有实际困难 ， 经本人申请 ， 领导批准的 ， 可请哺乳假至婴儿一周岁 。哺乳假期间 ， 所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资 。女职工产假期满上班 ， 应允许有一至两周的适应时间 ， 使其逐渐恢复原劳动能力 。因身体原因仍不能工作的 ， 经过医务部门证明后 ， 其超过产假期间的待遇 ， 按照职工患病的有关规定办理 。
法律依据：
《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ， 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 ， 女职工产假不得少于九十天 。休完产假后 ， 依法还应该享受哺乳期 ， 哺乳期截止到婴儿年满一周岁时 。
【孕期产期哺乳期内工资如何发放】
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