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总有企业老板做着白日梦，又想招来无所不能的人才，又只想付点生活费 。既想马儿不吃草，又想马儿跑得快 。开着每天工作10小时、全年无休、任劳任怨、不买保险、待遇面议的条件，又想能招到业界精英，明显就是在守株待兔，想着茫茫人海中也许有那么一两个有缘份的来做呢 。这类企业是不要指望会主动提高待遇来吸引人才的 。
还有的企业留不住人但又不想改变，人员流动频繁 。不论是大面积职位还是个别岗位，如果每天都在招聘新人，那么这个岗位或企业的氛围肯定是不好的，不然也不会留不住人 。招来的人总是不断离开，企业内部肯定知道原因 。如果长期一直有人员流动，只能说明企业拒绝对内部环境进行改善，这个大小公司都是有可能的 。
另外，很多上了规模的公司并不急着招人，他们有比较清晰的用人战略，但是又不急招 。于是会对重要岗位做长线招聘，长期挂出招聘信息 。这种做法可以看做是企业防止人才风险而建立的备份人才库，这种并不着急招人，而是全面撒网，慢慢挑选，择优约见，只有最优秀的才会被他们选中，但这种是不多的 。
【警惕每天招人的公司】不过要注意的是，不正规的招聘渠道、中介、以及所谓的报名费、押金，一定要格外小心！只要是找工作需要你交钱的，可的是骗子了 。所以一定要去正规招聘渠道和企业，千万不要贪图高工资高待遇 。
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