文章插图
首先肯定是要了解员工为什么会出现这种情况的原因 ， 一般出现这种原因 ， 很可能是在和下家的谈判过程中 ， 某些方面的事情没有谈妥 ， 比如薪酬水平 ， 岗位职级 ， 公司福利等等 。当然也还有其他的原因 ， 比如家中有变故 ， 或者工作中遇到了困难仪式冲动 。其实不管什么情况 ， 都需要作为领导的你去向这个人好好解释一下原因的 。
一般来说 ， 企业员工离职是有一定流程的 ， 这是企业的规矩 。并不是说你想离职就离职 ， 想不离职就不离职的 。一旦提出来辞职之后 ， 几乎是没有挽回的余地的 ， 尤其是离职流程已经走完 ， 是没办法挽留的 。
如果还只是在口头或者书面申请了离职 ， 那么作为公司领导 ， 如果他的表现值得让你将他留在公司 ， 你可以努力试试将他留在公司 ， 并和他谈一谈 。如果平时在公司的表现一般 ， 可有可无 ， 是可以借机直接同意请求的 ， 但是要注意 ， 不能随意辞退对方 。
【员工提了辞职又说不想辞职怎么办】
推荐阅读
- 如何鼓舞员工士气?
- 宁波银行员工跳楼真的是抑郁症吗？
- 酒店员工学习旅游经济学的意义？
- 进厂不签合同不辞职
- 建行柜员工资一月一万多 丽江建行待遇
- 教师辞职的条件
- 员工经常发牢骚可以辞退吗？
- 关于公司优秀员工的句子
- 简述解决员工工作压力的组织方式
- 主管是普通员工还是企业高管？