1、考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入 。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚 。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人得瑟,印象分一下子降为负数 。
2、考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力 。
3、考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力 。
4、考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向 。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因 。
5、考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力 。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导 。
【面试自我介绍 进来看】6、所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方 。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 。如果还有一次,那就是面试官最后一个问题:“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了,才会留下这个问题 。
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