绩效考核的流程：绩效诊断与评估、绩效目标确定、绩效管理计划、绩效评价分析、绩效辅导与改进、绩效考核实施 。
评估方案如下：
考试时间：
月度考核：下月第一周对上月绩效进行考核，7个工作日内结束 。年度评估：评估将在次年1月的第二周进行，并在7个工作日内完成 。评估比例：
【绩效考核流程和方案】普通职工：个人工资总额的5%；普通职员：占个人工资总额的10%；主管：占个人工资总额的15%；经理：个人会计
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