【关于星巴克咖啡的经营哲学】星巴克始终把员工放在第一位，愿意在员工身上投入巨资，这一切都来自于其董事长舒尔茨的价值观和信念 。舒尔茨的管理风格和他家境贫寒有关 。他从小就理解和同情生活在社会底层的人 。
舒尔茨的人生经历和训练直接影响了星巴克的股权结构和企业文化，这反过来又对星巴克的商业成功起到了不可或缺的推动作用 。他坚信，把员工的利益放在第一位，尊重他们的贡献，会带来一流的客户服务水平，自然会取得良好的投资回报 。
推荐阅读
- 关于星际争霸2虫族玩法
- 关于星巴克的文化和产品特点
- 关于信守承诺的四字话
- 关于自信的类比句子
- 关于新手学素描
- 关于新年的6件事
- 关于新版港澳通行证的续签
- 有哪些关于心理学的典型实验？
- 关于写几个和哭有关的单词和短语
- 关于写作的成语