四、横向可比原则
标准宽严一致 。过宽过严都不重要，关键是员工认为公平合理就行 。不能让某些岗位因考核吃亏，也不能让某些岗位因考核占便宜 。不能让考核不公伤害员工积极性、打击团队士气 。
五、引导合作原则
【5种绩效考核方法都含哪些，员工绩效考核范本】企业必须权衡整体利益、长远利益，引导员工互相配合、互相协作，共同提高绩效，对幕后英雄、对那些辅助岗位给予重视，让他们分享企业整体绩效提升带来的好处，有意识地限制单打独斗的个人英雄主义行为 。若如此，企业的团队凝聚力就会上升，企业的整体绩效也会攀升 。
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