1；连着3个月完成任务，可从C级底薪晋升到A级底薪 。
2；连续保持6个月完成任务可从B级底薪晋升为A级底薪 。
3；持续保持每月完成任务底薪保持A级不变 。
4；如果未完成任务，一个月没完成任务退回到B级，如果持续还没完成回到C级 。
（2）、全勤奖将以员工上岗满勤情况而定，如有任何因为个人因素造成未满勤（迟到、早退、请假），导购员将失去获得此奖金资格 。
（3）、业绩提成为当月完成任务将享有当月销售业绩10%提成 。未完成任务按当月业绩的，5000以下无提成,5000以上---提5%(含5000)，10000以上---提6%（含10000） ；15000以上---提7%（含15000） ； 20000以上---提8%（含20000）；30000以上---提10%（含30000）；
（4）、岗位（技术）津贴；导购员因为服务技术造成客户投诉将被扣除岗位津贴 。
（5）、奖金发放标准：
A、晋级奖金：每月2日绩效考核合格者可晋级，获得晋级奖金（依据公司晋级制度）*
B、月挑战奖金；公司各店导购员在每月30日11：00前提出次月业绩挑战，填写《挑战奖金申请表》，挑战业绩额度不得低于任务额60% 。挑战成功，即可获得挑战奖金 。
C、销售冠军奖；公司以区域（5家店为一区）为单位，进行导购员业绩评比，当月获得销售业绩第一名者可获得销售冠军奖 。评比标准：超出任务的百分比多少为标准 。
D、年终奖金；导购员在公司工作满一年以上，销售额完成全年任务100%，并无任何违纪处分将获得其全年销售额的千分之二的年终奖，每年一月底发放上一年度的年终奖 。上一年度在公司工作未满一年的员工没有资格享有年终奖金 。
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