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【建筑工程监理员 建筑监理】建筑监理（建筑工程监理员）
摘 要：在社会经济快速发展的我国，建筑工程的数量呈现出高增长的态势，在这种背景之下，建筑工程的质量就显得格外重要，它不仅关系到建筑工程的使用寿命，还是人们生命财产安全的保证，更是我国社会效益的进一步体现 。目前建筑监理工作在实际操作上仍然存在着一些问题 。通过对建筑监理工作的现状进行分析，进而提出应对措施，最后对建筑监理工作进行一些展望 。
关键词：建筑监理；现状；应对；展望

1 建筑监理工作现状分析
1.1 对建设单位行为缺乏约束
在建筑工程中普遍存在的问题就是建设单位绕过工程监理直接下达工程指令至施工单位处，或是对监理工作有着过多的干预，从而导致一些无谓的误解与纠纷产生 。从建筑监理的性质上来看，工程项目施工现场唯一管理者就应只是建筑监理工程师，因为建筑监理受托于建设单位，而建设单位的决策或是意见则应通过建筑监理在现场进行操作实施 。建设单位则应该对建筑监理的工作进行有效管理 。
1.2 建筑监理职责不明
建筑监理应以第三方形式公正地出现在工程建设现场，同时以工程建设承包合同与监理合同开展监理工作，而不是以施工单位质检员的身份存在的，也就是说，在建筑工程施工现场，施工单位所使用的各类建材、工程机械设备都应在自检合格的基础上，再向建筑监理报审报验，而不是只依赖于建筑监理进行各类产品的检验工作 。这个问题在施工现场也具有相当的代表性，造成监理工作本末倒置，无法全面开展监理工作 。
1.3 忽视施工安全
这个问题的产生很大程度上是由于认识上的误区，一是施工单位在有监理的情况下，往往并不对施工安全问题予以重视，而是交由监理负责，也就是查到了改，不查不改 。二是有多数建筑监理认为，施工单位是工程项目施工现场的直接管理者与施工组织者，他们应对自身的施工安全有所保证与负责，与监理关系不大 。如此一来，就造成双方都对施工安全问题相当轻视，给施工安全埋下了不小的隐患 。
1.4 监理队伍素质下降
伴随着建筑工程市场的繁盛，建筑监理行业的竞争同样日趋激烈，与此同时，相较于其他注册工程师的待遇来说，监理工程师的水平只是处于中下游 。这样一来，不可避免地便存在着监理工程师流失的现象 。而在人才引进方面，一些综合素质较强的人才同样不愿意在监理公司任职，而只是选择将证书挂靠在监理单位，使得监理队伍中只有那些老工程师与刚毕业的大中专学生，监理队伍的整体综合素质下降严重 。

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