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不可以 。
法律法规都有明确规定 ， ①企业停业在一个月的 ， 要正常发放工资给员工；②停业超过一个月的 ， 要发放生活费给员工 ， 生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。
企业因受疫情影响导致停工停产的 ， 未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ， 应当按照正常工时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ， 可以根据职工提供的劳动 ， 按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ， 应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 ， 生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ， 可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ， 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ， 若职工提供了正常劳动 ， 企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ， 企业应当发放生活费 ， 生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。
【疫情期间公司可以无薪休假吗？】
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