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具体有2种情况：
1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同 。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除 。
2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的 。
【疫情期间试用期被辞退有补偿吗？】如果用人单位无缘无故辞退试用期员工，涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿 。
试用期疫情期间被辞退的，需要赔偿双倍的经济补偿，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。
所以用人单位的行为属于违法辞退，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿 。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
疫情期间，非劳动者违法是不可以辞退的，试用期也是如此，对于用人单位违法辞退的行为，是需要追究相关法律责任的，拒不支付相关赔偿的，劳动者是可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁来进行认定的，避免法律适用错误的情况 。
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