【员工拒绝调岗的正确方式 应该怎么办】
1、如果用人单位是生产经营需要的调岗 ， 且调岗具有合理性 ， 不存在侮辱档案或惩罚性质 ， 工资待遇不降低 ， 与劳动合同约定的岗位之间存在相关性 。则调岗有效 ， 作为劳动者应该遵守 。
2、当然 ， 调整岗位的合理性需要用人单位举证 ， 反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位 ， 劳动者是可以拒绝的 。
3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同 ， 就属于违法解 ， 可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金 。
4、工作1年支付2个月本人工资 。
推荐阅读
- 如何做一名优秀的酒店员工
- 汇川技术一般员工工资 汇川技术怎么样
- 领导突然给调岗位去还是不去好
- 一开始让我我是拒绝的 起源
- 领导给你调岗位不想同意怎么办
- 领导调岗位员工可以拒绝吗？
- 关于员工对领导失望的句子 对一个员工失望的句子发朋友圈
- 精选56句 关于个人工作理念短句 辅导员工作理念短句
- 听说北重阿尔斯通被自己辞退的员工告了，是真的假的？有谁知道详情吗？
- 给自己单位的员工 开个收入证明 应该怎么写