【管培生淘汰是被辞退吗 管培生工资一般是多少】首先我们先看一段欧莱雅集团在上海某高校中的宣讲会 。
“我们是把我们的管理培训生、我们的学生转变成一个职场的人士 。他们未来会发展为我们的领导层、未来的管理层 。我们去提供这样的培训 ， 让大家能够快速的成长 。”
那究竟管培生真的有这么好吗？秋叶大叔今天为大家归纳了几点管培生的大坑：
1、错失机会
小A同学毕业于北京某211重点大学 ， 加入了一家工业级企业的管理培训生项目 ， 经过短暂的入职培训后就加入了销售部作为第一个轮岗的部门 。作为助手 ， 很多事情小A都能够看着 ， 学着老板的从事风格 。两年多的轮岗中不仅销售业绩节节攀升 ， 而且自我成长也比较快 ， 就在这样的好势头下 ， 人事安排轮岗到市场部 。
到了市场部以后 ， 三年由于部门调整 ， 接连换了五任老板 ， 当完成五年的整体轮岗之后 ， 小A个人比较喜欢的销售部却没有了职位空缺 ， 于是小A就继续留在市场部工作 ， 轮岗带来了为公司业务、整体的销售市场以及供应链等全面的了解 ， 但是也由于轮岗频繁 ， 没有一个从始至终能够负责能够跟踪项目的人 ， 业绩表现很难获得长期和持续的认可 。快十年的时候还只是一个市场经理 ， 上升空间有限 。
2、被排挤
另外 ， 身背着“管理培训生”之名还可能遭到普通员工的排斥 ， 所以极有可能在他们的心中造成心理落差 ， 工作的积极性和稳定性也因此大受影响 。
3、被当成廉价劳动力
据统计 ， 目前国内管培生招聘占到所有岗位1/3 ， 部门公司所谓的“管理培训生” ， 只是招用一线员工的托词 ， 不再有承诺 。
我的一个学生讲述了他在沃尔玛的管培生经历 。
记得参加沃校园招聘 ， 当时同学很多都想参加 ， 我之前对沃尔玛完全是陌生的 ， 听说它是500强第一 ， 充满了憧憬 。经过长达几个月的等待 ， 终于等来了通知 ， 班上的同学更是羡慕 。签协议那天我们都在猜测着工资和待遇 ， 结果发现一个月只有1200 ， 实际我们现在拿到手只有900多一点 。
接下来的日子 ， 我们象海绵一样的学习 ， 渐渐地我们发现 ， 我们所谓的培训就是在货架没有货的时候补货 ， 6个月竟然有一个多月在前台收银 ， 其他时间我们都是在主管的领导下上货、补货、理货 ， 即使这样我们依然干的很起劲 ， 心想总有一天我们会做更重要的事 。
所以你说 ， 管理培训生项目到底是不是一个坑？
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