【哪10种人不适合做管理者 不适合做管理者的人群】1、过分看重个人利益的人：我们都知道管理者需要管理的是一个团队 ， 但是作为管理者如果过分看重个人利益 ， 必然也不会利于团队发展 ， 自然也不适合做管理者 。
2、缺乏担当的人：作为管理者 ， 是一个团队的精神支撑 ， 如果缺少了担当 ， 这样在遇到事情的时候 ， 总是会临阵脱逃 ， 对于团队得发展也没有任何帮助 ， 自然也不适合做领导 。
3、缺少诚信的人：在一个企业中 ， 不管是管理者 ， 还是员工 ， 如果缺少诚信 ， 自然也很难得到重用 ， 毕竟一个团队的互相信任 ， 才是做成绩的最大力量 。
4、做事情绪化之人：平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的 ， 因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中 ， 以至于无故对下属发脾气 ， 影响公司工作的氛围和工作效率 。
5、喜欢拉帮结派之人：平时生活中喜欢拉帮结派的人是不少见的 ， 但是作为一个管理者 ， 这种行为是坚决不可以出现的 ， 因为这会对团队的和谐造成影响 ， 导致人心涣散 。
6、不讲原则很随意的人：平时日常生活为人处世其实原则就是一个很重要的东西 ， 作为管理者就更加不必说了 ， 如果没有原则 ， 那么做错事情之后也不会有一个好的处理方式 。
7、做事没计划的人：作为管理者 ， 平时工作肯定要有自己的计划 ， 如果想一出是一出 ， 做事不仅没有效率 ， 还会影响到整个公司的工作进度 。
8、喜欢欺上瞒下之人：喜欢欺上瞒下的人平时如果在工作中犯了错 ， 肯定是不会轻易认错 ， 甚至是隐瞒真相 ， 如果这种人当了管理者 ， 那么对整个公司都是很不利的 。
9、道德品质存在缺陷之人：当今社会下 ， 道德品质无论在哪都是非常重要的 ， 职场中道德品质败坏的人不仅会夸夸其谈、假话连篇 ， 甚至还会为了自己的利益去陷害他人 ， 这种人绝对不可用 。
10、表里不一的人：表里不一的人平时工作中对于整个团队的影响是很大的 ， 在上司面前各种拍马屁 ， 在下属面前则“耀武扬威” 。
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