铁塔公司现在还值不值得去中国铁塔的员工有编制吗 _知识经验

铁塔公司值不值得去？
从铁塔公司成立至今，这个问题一直困扰了运营商的好多干部员工，尤其是那些心怀包袱而却在运营商郁郁不得志的人。虽然值不值得去铁塔公司是个老问题，但是这个问题至今都值得思考。

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一、待遇情况明显优于运营商
最近铁塔公司公布了其2019年员工人数数量和人工成本总额，分别为23000人和58.63亿元，由此计算得出了其人均人工成本为25.49万元。虽然无法与金融行业比，但是中国铁塔的人均人工成本确实超出了很多人的预期。
有比较才好判断。根据三大运营商公布了年度财报，我们分别计算得出了其2019年的人均人工成本。中国移动人均人工成本为22.47万元，中国电信人均人工成本为22.6万元，中国联通人均人工成本为21.03万元。
和三大运营商相比，中国铁塔人均人工成本更高一些，数据说明中国铁塔员工的总体待遇要更好一些，而且这种好是实打实的。
其中的原因就是，运营商内部还有大量内退干部员工，而铁塔公司目前还不会为类似人员支付人工成本。

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除了人均人工成本最高之外，铁塔公司还有一个非常明显你的优势，那就是人工成本总额增速最大。2019年，铁塔公司人工成本同比增长19.2%，远高于同时期中国移动9.10%、中国联通4.9%、中国电信6.4%的增速。

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铁塔公司的人工成本还没有进一步的增长空间呢？答案是有，而且是必须有。即便不考虑5G大规模建设所需的基站和室分需求，仅从人工成本占收入比重就能反映其未来的增长空间。铁塔公司人工成本占收入比重仅为13.04%，远低于中国联通的19.11%、中国电信的17.78%和中国移动的15.20% 。

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二、低调隐忍的真正实力派甲方
在通信行业，很多人习惯用甲方和乙方来区分工作量和行业地位。长期以来，其他厂商都是直接服务运营商，并接受运营商各层级员工的“亲切指导”，从而习惯把运营商称作甲方。
在铁塔公司与三大运营商的生态圈里，铁塔公司既是运营商投资共建的，也是主要服务三大运营商的，其员工也大都来自运营商。
虽然从逻辑判断铁塔公司听从三大运营商的安排应该是更符合常理，但是实际情况可能并非如此。
在实际工作中，铁塔公司是一对三，甚至一对多，在这个过程当中，铁塔公司成为信息和枢纽。
因此，只要铁塔公司不是特别过分，那么玩转各种合作伙伴还是非常有余地的。其中的前提是，铁塔公司愿意发挥自己的特殊地位。