对老板来讲，这段时间是不产生效益的，就算是产生效益，也没有老员工的高 。
冲动是魔鬼，不合理可以跟对方谈，一言不合就离职，对自己的职业生涯是有百害而无一利的，先礼后兵最符合自己的利益 。
其次，可以考虑骑驴找马 。
没有哪份工作是无法替代的，如果觉得无偿加班心里不爽，又不敢跟老板提，可以试试把自己的简历更新一下，在网上挂一挂 。
要经常看看自己在市场上的价格是怎样的，天涯何处无芳草，何必单恋一枝花呢？
说实话，我一直建议大家，没事要去更新一下简历 。
更新简历可不止是为了找工作，而是一个不断给自己定位的过程，我们通过简历的更新，可以间接去回顾近期的成长情况，并了解在市场上的价值是怎样的 。
当然了，更新简历的时候，记得要屏蔽现在公司的同事，免得还没有离职就被人家发现，影响在这家公司的发展 。
这个年代，找工作如此容易，这家公司不合适，老板喜欢作妖，就换一家不作妖的呗，难不成老板作妖，我们非要陪着他演《作妖记》吗？
最后，拿起法律武器保护自己 。
每周超过40小时的工作，是需要付加班费的，如果超出44小时，就属于严重违法 。
当然了，现实当中想要取得加班费，一般都会闹到鱼死网破，老板通常是不愿意掏这个钱的 。
如果公司没有付加班费，把相应的劳动时长记录下来，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，公司是要赔钱的 。
如果闹到鱼死网破的程度，那就拿起法律武器，让对方付出代价就好了 。
弹性上班：上班不弹，下班要弹，我可以弹你吗？
尾声
真的弹性工作制，激发员工的创造力和主动性；假的弹性工作制，只会引发员工的反感和不满 。
时刻保持自己的敏感度，清晰自己的定位和发展方向 。
遇到这样的老板，可以先协商，实在不行，可以拿些法律的武器保护自己 。
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