朋友晓丽跟我吐槽说，最近她的工作很苦恼，因为他们公司开始实行弹性工作制 。
这就很奇怪了，弹性工作制一般都会让员工觉得很幸福，为什么晓丽会觉得很苦恼呢？是不是她太矫情了？
弹性上班：上班不弹，下班要弹，我可以弹你吗？
一、啥是弹性工作制？
提到弹性工作制，国内很多互联网企业采用了这样的玩法，在其他行业相对来说就要少很多 。
在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐、惠普等著名的大公司；
在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业，也都不同程度地进行了类似的改革 。
所谓的弹性工作制，是指维持工作时长总量不变的情况下，员工自主决定上下班的时间 。
甚至有的公司，连办公地点都不做具体要求，只要活能干完，员工哪怕在家躺着办公，也没人有异议 。
也有的公司采用固定 弹性的方式，每周有几天大家要固定时间办公，其他时间采取弹性工作制 。
弹性工作制的好处非常明显，能够激发员工的主动性，迟到这种事情，就再也不会发生了，晚点到公司就晚一点走，把工作做完就好了 。
二、这么自由，为啥还觉得苦恼？
晓丽说他们公司弹性办公，我第一个反应是：公司的管理理念很先进！
为啥要苦恼呢？
结果晓丽描述完她公司的“弹性办公”之后，我就明白了为啥她会觉得苦恼，因为她的公司实行的是假的弹性办公 。
真的弹性办公，是维持工作的时长总量不变，比如一周40个小时，你周一干12小时，周五就干4小时就好了，或者是维持每天8小时——早上晚点来，晚上就晚点走 。
【弹性工作制就是个坑 弹性工作制是什么意思】结果晓丽公司的“弹性工作制”，要求员工上班时间不能弹性，统一都要9:00上班，跟原来是一样的，而下班的时间，可以弹性 。
听到这个解释，我和我的小伙伴都惊呆了！这叫啥弹性工作制？这就是变相不给加班费，拿员工当傻子吗？
晓丽公司的同事也没有让老板失望，这个新制度一颁布，没过几天就有三个同事选择了离职 。
老板不但没有吸取教训，还跟员工们讲：这样的人不符合我们公司的文化！走了也好！
晓丽觉得老板脑子有毛病，也萌生了离职的心思 。
三、这事要怎么办？
首先，觉得不满意，可以先跟公司协商 。
要么上班的时间，也变得弹性，要么下班的时间，支付加班费用，要让老板知道，大家对这件事情的看法 。
规矩是人定的，也是人改的，现在已经有同事离职了，其实对老板来讲也是一种损失，一个员工离职，就意味着接下来要招聘新人、培训，再加上上岗适应期，没几个月都下不来 。
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