文章插图
工伤认定标准，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
【劳动法工伤认定标准是怎么样的】
推荐阅读
- 全球公认最好用的七款精华液 什么精华好用不贵
- 联想拯救者电竞手机获3C认证 支持45W快充
- 留守儿童监护人认定依据是什么
- 车险理赔一定要事故认定书吗？
- 强制修改二次实名认证 微信如何更换实名认证
- 头条黄v如何认证 可以这样做
- 美丽人生好看吗？
- 劳动法一个月干多少个小时 一个月工作多少小时
- 员工工伤赔偿标准 这些赔偿标准你知道多少？
- 双软认证怎么办理