当你开始找工作时，通常都会怎么做？
【哪个招聘网站靠谱，十大招聘网站特点比较】我猜，可能会是这样：选择1、2个主流招聘网站或APP填写、更新简历，然后搜索相关岗位、投递简历、等待用人单位邀约面试 。
根据我的非正式调查，在选择招聘网站之前，较少会有人特意去做功课：分析各不同招聘网站和APP的特点和适用人群，然后再针对自身求职方向选定几个主要的招聘渠道 。
大家更通常的做法是凭直觉或者是身边人的推荐、又或者干脆就看之前在哪家招聘网站填写过简历，直接找回账号登录，将以前的简历更新修改一下就继续投递 。
好像也没问题，但这属于粗放式经营 。
不同的行业在选择招聘渠道时，会根据不同网站、APP上主要活跃人群的不同进行选择，比如，公司主要招程序员和运营，可能就会选择BOSS直聘和拉勾网 。因此，作为求职者，如果不是全网铺开，只集中使用1、2家招聘网站，必须得选择最匹配自己求职方向的渠道才能更快找到合适的工作 。
今天就带领大家全面认识一下目前主流的招聘网站和APP，以及它们的主要特点，以便大家更加精准地进行选择：
01 老牌招聘网站：前程无忧和智联招聘 1、主流招聘网站1：前程无忧
中国互联网刚刚起步时就步入网络招聘领域的前程无忧，可以说历史相当悠久 。1999年成立（跟阿里巴巴同一年），2004年就在纳斯达克上市 。因此，无论是在企业一端，还是在求职者一端，它的用户群体都有多年积淀 。
相对来说，传统行业和传统岗位居多，如果是制造业、化工、金融等相关行业的求职方向，或者是人力资源、财务、法务、品牌、行政等传统职能岗位，前程无忧是需要关注的一个渠道 。
2、主流招聘网站2：智联招聘
智联招聘比它这20多年来的老对手前程无忧还早两年成立 。互联网招聘江湖上，自中华英才网出局、结束三足鼎立局面之后，南有立足于上海的前程无忧，北有扎根于北京的智联招聘 。
HR圈当年内部盛传：在北京智联招聘更好用，在上海前程无忧更胜一筹 。但这两家相比，没有哪一家有明显优势，对于用人单位来说，招聘预算充足就两家都用，招聘预算不足就选择其中一家 。
相似的背景使得它们的主流用户较为一致，智联招聘也是传统行业和传统岗位居多，如果求职方向是传统行业和传统岗位，智联招聘也应该是要关注的招聘渠道 。
02 后起之秀：BOSS直聘和拉勾网 1、主流招聘网站3：BOSS直聘
“找工作，我要跟老板谈”，抓住求职者过去在传统招聘网站上投递简历后只能被动等待被HR筛选的痛点，BOSS直聘横空出世的这句Slogan，以及直接让求职者与用人单位联系人进行线上聊天的设计，受到了年轻一代人的追捧 。
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