因此，在互联网招聘行业，一直是多种模式并存、并且相得益彰的市场格局 。并没有像其它行业，头部企业过于集中 。
科技赋能网络招聘，新型平台异军突出
近年，随着移动互联网及人工智能、大数据等先进技术的革新与应用，互联网招聘平台在招聘信息匹配、雇主与人才端的双向互动等方面，也逐渐进行了创新 。
首先，于斌发现，目前大多数招聘平台，在展示招聘信息时，都采用了千人千面、个性化推荐的功能，区别于过去与门户网一样的展示形式，大大提升了匹配效率，与此同时，人才搜寻意向岗位的效率也有了质的飞跃 。
其次，疫情发生后，随着5G网络的逐步应用，在视频面试等方面，也有很多平台进行了新的尝试，并在特殊时期，获得了用户端的认可 。
再次，在企业与人才在线交互沟通上，即时沟通也几乎成为了互联网招聘平台的标配 。而招聘平台的客户服务体系，也变得越来越智能，机器人客服的功能，甚至可以与人工客服相媲美 。
这些变化表明，科技的进步，也在改变着招聘行业，而招聘行业，在拥抱互联网大趋势上，也表现出了积极的一面，步伐也越来越快 。而且，随着AI技术与云计算、大数据相结合，职位信息的精准推荐和匹配，已经成为基础功能 。
例如，智能聊天机器人、简历分析、测评分析等将有效提升招聘效率和用户体验，AI技术赋能在线招聘行业变革，也让这个行业紧跟时代步伐，为企业端与人才端的匹配效率更高 。
也正因为如此，类似Boss直聘、斗米这样的新兴互联网招聘模式也逐渐崭露头角 。
另外，在互联网招聘平台的角逐中，一些聚焦垂直领域的招聘平台，也展现出了其独特的优势 。例如，专注于高端人才招聘的猎聘网，专注于互联网人才招聘的拉勾网，以及以即时聊天互动，老板直聘模式为特色的Boss直聘，都在迎接时代变化，在招聘领域占有一席之地 。
雇主市场悄然变化，短期承压
据前瞻网数据显示，在疫情之前的2019年，网络招聘平台的企业雇主数量达486.6万家，与2018年同期相比就已经出现了下降，下降幅度为7.61% 。
究其原因，一方面是因为宏观经济的影响，部分企业改变了人才招募的策略，调整了相关需求及方向 。另外一方面，由于统计数据的去重，将同一年度内，多次购买在线服务的雇主数进行了去重统计 。
2020以来，由于突如其来的疫情，中小企业的生产经营一度陷入危机，而对于招聘平台的影响，也几乎是致命的 。最明显的表现是，规模越小的企业受疫情影响越大，职位数的下降幅度也越高 。因此，在大多数企业收缩招聘需求的同时，求职者的选拔难度也水涨船高 。
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