又到毕业季，人才求职也将进入高峰期 。经历了春节后疫情所带来的短暂低谷，互联网招聘平台似乎已经有了复苏的迹象 。
网络招聘平台作为最早应用互联网的行业之一，也在移动互联网时代来临后，发生了巨大的变革 。从过去的人才市场，到现在的各类互联网招聘平台，在从传统的PC端网站，到现在如火如荼的移动端应用，求职招聘行业从需求端到供给端，都在发生着天翻地覆的改变 。
而且，随着移动互联网的盛行，网络招聘平台如雨后春笋，遍地开花，早已有百花齐放，百家争鸣之势 。
尽管如此，企业用工难，人才求职难的声音，依然不绝于耳，问题究竟现出在哪？在雇主与人才端需求有增无减的背景下，这样一个群雄逐鹿的大市场，到底谁才是最后的大赢家，我们不妨结合其发展现状，来分析探讨 。
互联网招聘行业现状：痛点与机遇并存
从国家政策层面分析，自2018年开始，全国各地的一二线城市纷纷出台各种引才、留才政策 。分别从人才落户、住房补贴等方面对大学生就业实施优惠措施 。这些城市争夺的焦点，不只限于应届毕业生，更是针对外籍的蓝领技术型人才 。
各地纷纷开展人才抢夺战，一方面说明一二线城市的留才意识逐渐加强 。另一方面，也说明了不同地区，人才供需方面存在着不平衡，而且这个问题由来已久，甚至已经成为了一种常态 。
在人才供需不平衡的现状，也为互联网招聘行业的发展提供了空前的机遇 。
从该类平台的发展历程分析，目前网络招聘呈现的优势是多方面的：
首先，移动互联网及信息技术的日渐成熟，让招聘求职的服务更加专业化、精细化；相对传统的线下招聘会，招聘信息的丰富度、需求匹配的精准度、以及双向沟通对接的效率都大大提升 。
其次，在互联网平台的产品形态上，社区化成为主流形式 。招聘平台为了提升雇主端与人才端的活跃度，提升其使用网络应用软件的频次与粘性，其连接的维度也不再只是限于招聘，而是与求职招聘都有关系的各种社区化场景 。
再次，线上招聘最大的特点在于，不受时间、地域的限制，高效匹配就业需求，比传统的招聘会等模式更加轻松高效 。企业只需要花费较低的成本，就可以筛选海量的人才 。
因此，基于企业端与人才端的精准匹配，很多人才招聘平台开始了模式创新，并在其商业化方面不断推陈出新，新玩法不断 。互联网求职招聘平台，服务的招聘端的企业和求职端的用户，也倾向于通过线上模式解决各自的问题 。
近年，因为双边需求的剧增，让从事互联网招聘业务的平台用户及对应的网络招聘行业规模，也都出现了井喷式的发展 。
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