唯唯诺诺（性格唯唯诺诺）
原一平31岁时，仍不过是明治保险公司的一名普通外务员 。一次，他想进谒三菱财阀的最高负责人兼本公司理事长川田万藏，请求他写一封介绍信，以便结识日本各企业高级经营人员，开展保险业务 。
他走入三菱总公司大厦川田理事长的会客厅，坐了好长时间，竟睡着了 。后来，他的肩膀被人戳了几下，只听见川田理事长大声喝道：“有什么事啊？”原一平吓了一跳，狼狈地站在起身来，好半天才说清来意 。
川田没好气地反问道：“什么？你想要求我做介绍保险对象这种玩意吗？”
原一平听后，不禁气冲冲地嚷了起来：“你这个混账东西！你竟然说保险是一种‘玩意’，公司不是一直教育我们说保险是正当事业吗？亏你还兼着保险公司理事长，我这就回去告诉大家 。”说罢，他掉头冲出客厅 。
原一平十分沮丧，很晚才回到家 。一进门，却看到川田派人送来的急信，上面写着：“今天你特意来见我，我却白活了这么大岁数，没能善待你，实在失礼了 。明天是休息日，如不嫌弃，请拨冗到舍下一趟 。”
第二天，原一平受到了接见 。川田从原一平的暴怒中欣赏到他对工作的忘我的热忱，认为他是一个尽职的干才，决定予以重用 。
这个例子告诉我们，下级应该在工作中表现出勇气和热忱，敢于对领导的错误予以指出，敢于表现自己的才能和自信，从而使领导认识你，欣赏你，信赖你，委以重任，成为领导事业上的助手和知音 。
所以，作为一个下属要想获得领导的重视和尊重，使自己成为一个对领导有用、甚至是无法离开的人，就要尽量避免唯唯诺诺这种软弱的表现 。
正如曾在日本电力公司服务，被人称为“公司之鬼”的松永安左卫门曾经说的那样：“人要有气魄 。只要有气魄，天下无难事 。丧失气魄的人，就没救了，有气魄者，地位、金钱，均可纷至沓来 。”
我们说，下属能够取信于领导，能够为领导所重视和尊重，最重要的是不仅要有实力还要有做事的技巧 。聪明的下属会在领导面前表现自己的才干和魄力，替领导解决问题，领导才不会忽视你 。而唯唯诺诺者靠的则是领导的怜悯，一旦他不再需要你时，你便会变得一无是处，而且，你的软弱表现还会助长他的侵害性行为 。
唯唯诺诺，会使你的才干被埋没，得不到领导的赏识 。领导说什么，就是什么，不敢提出反对意见，你的很好的想法也就不为人知，你的才干就无法充分发挥出来 。没有对你工作能力的欣赏，领导是绝不会看重你的 。
唯唯诺诺，会使领导对你的才干产生怀疑 。唯唯诺诺，是一种消极的行为方式，表现的是人的性格中不进取、不强大的一面 。而许多工作的开展，则特别需要人的勇气、毅力、坚韧、果断，积极主动的态度和创造性精神 。显然，唯唯诺诺者不会让领导感到放心，不敢把重担交付给你 。一个下级，不能替领导做大事，又怎么能为领导所重视呢？一旦领导对你留下缺乏才干、没有气魄的印象，你将会失去很多宝贵的机遇 。毕竟，每一个下级都是不想一辈子碌碌无为，永远停留在被领导的位置上的 。
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