文章插图
【被认定为工伤的条件是什么】
一般来说，如果员工符合以下几种情形之一的，则可以被认定为工伤
1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4患职业病的；
5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
除此之外，如果员工符合以下情形之一的，可视同工伤
1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。
当然，如果员工是因为犯罪或违反治安管理、醉酒、自残或自杀等原因受到伤害的，则不认定为工伤或视同工伤 。
推荐阅读
- 企业在办理人职时须确认新员工的哪些信息呢
- 高新技术企业认定管理办法第十九条有何内容
- 企业认购股票付款时的做账有什么技巧
- 安徽一小区保洁被电梯挤压致死，事情的真相是什么？
- 五月可以洗被子吗
- 如何认识记账凭证
- 怎么认识会计账簿
- 在美国股市会有股票因为涨幅过大被特停吗
- 存货的确认条件有哪些
- 什么是固定资产确认界限模糊不清