文章插图
【女性职员在孕期可以享受到哪些待遇】
在职场生涯中 ， 女性职员最担心的就是因为生育而失去工作 ， 因为在现实生活中 ， 有相当一部分企业害怕女性职员在合同期内生育而增加企业成本 ， 便在劳动合同或内部的规章制度中提出不合理的规定 ， 要求女性职员不得在合同期内怀孕、生育 ， 或者在本企业工作多年后才能申请生育 。
实际上 ， 对于女性职员孕期的劳动保护问题 ， 我国法律有专门的规定 ， 不论国有企业还是私有企业 ， 女性职员在怀孕期间都应享受特殊的劳动保护 ， 主要包括孕期的保健、孕期禁忌从事的劳动范围、孕期检查费用的负担、孕期不能解除劳动合同等 ， 这些都是女性职员在孕期应当享受到的待遇 ， 具体如下
1 。
孕期的保健
为了保护孕妇和胎儿的健康 ， 企业应该让怀孕的女性职员做好产前的
保健工作 。女性职员在劳动时间内进行产前检查 ， 企业应该按出勤对待 ， 不能按病假、事假、矿工处理 。另外 ， 如果女性职员是生产第一线的 ， 企业应当适当减轻其劳动量或安排其他劳动 ， 给女性职员足够多的时间进行产前检查 。
2 。孕期禁忌从事的劳动范围
根据《女职工禁忌劳动范围的规定》 ， 女性职员在怀孕期禁忌从事的劳动范围是
1作业场所空气中含有铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁
的作业；
2制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业；
3作业场所中含有的放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
4人力进行的土方和石方作业；
5《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
6伴有全身强烈振动的作业 ， 比如 风钻、捣固机、锻造等作业 ， 以及拖拉机驾驶等；
7工作中须频繁弯腰、攀高、下蹲的作业 ， 如焊接作业；
8《高处作业分级》标准所规定的高处作业 。
3 。孕期不能解除劳动合同
如果女职工在怀孕期间严重违反规章制度、严重失职、徇私舞弊 ， 给企业造成了重大的损害 ， 或者怀孕的女性职工在试用期间不符合企业的录用要求 ， 企业可以根据实际情况解除与女性职工的劳动合同 。除了这些以外 ， 企业不能以怀孕为由 ， 单方面解除与女性职工的劳动合同 。
推荐阅读
- 女性职员在产假期间有哪些待遇
- 女性职员在哺乳期可以享受哪些待遇
- 庭院木本花卉在种植上要遵循哪些原则
- 麦穗polo衫是什么牌子，英国麦穗品牌什么档次
- 会计工作可能存在哪些问题
- 企业营运资金管理容易存在哪些问题
- 商标在使用过程中的违法行为有哪些
- 侵犯著作权主要表现在哪些方面
- 侵犯商业机密主要表现在哪些方面
- 水墨但缓痴花情