【职业生活质量的理论依据是】
文章插图
职业生活质量的理论依据是需要层次理论 。职业生活质量是美国的激励机制，指的是员工喜欢他们所在的组织，而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式，总而言之，职业生活质量就是在工作中所产生的心理和生理健康的感觉 。
需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕-马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出 。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求 。
推荐阅读
- 精选49句 关于高质量文案句子
- 50岁后夫妻性生活可能会更和谐
- 大孔雀蝶的生活环境
- 在我国古代文化生活中占有重要地位的乐器是
- 空间站怎么生活
- 聚划算商家入驻条件是什么？质量可靠吗？
- 男人春季吃什么进补 男人春季进补吃什么好
- 生活中的场景如何进行快速构图？生活场景构图小技巧
- 质量单位有哪些
- 冬瓜子别名叫什么