2022，一些关乎劳动者权益的法律、法规开始实施并将影响你我的生活——
@劳动者 这些新规帮你解忧
劳动者遇到维权困境时，法律能提供哪些援助？尊重科技创新，法律如何激发科技人才创新活力？新员工入职，如何既保护好个人隐私又不违背诚实信用原则？法律如何助力拿不到辛苦钱的农民工讨薪？工会如何为快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者提供法律援助？2022年伊始，一些新法实施，采访人员从中捕捉到不少关乎劳动者权益的规定 。
赋予科技人员成果所有权
科研人员怎样摆脱迎来送往和繁文缛节、女科技人员如何做好事业规划……时隔14年后再度“大修”的科学技术进步法，如何做到既回答宏大的时代命题、又关注科技创新中的个体？
2022年1月1日，修订后的科学技术进步法开始施行 。新法明确，利用职权打压、排挤、刁难科学技术人员的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分 。完善女性科技人员培养、评价和激励机制，关心孕哺期女性科技人员 。
针对科研人员事务性负担较重的问题，修订后的科技进步法规定，完善科学技术人员管理制度，增强服务意识和保障能力，简化管理流程，避免重复性检查和评估，减轻科学技术人员项目申报等方面的负担，保障科学技术人员科研时间 。
新法充分体现中国科技领域改革发展经验成果 。如“规定推进知识产权归属和权益分配机制改革，探索赋予科学技术人员职务科技成果所有权或者长期使用权制度”，并且“鼓励科研单位采取股权、期权、分红等方式激励科学技术人员” 。
此次修订还明确了国家最高科学技术奖等奖项 。国家最高科学技术奖于2000年正式设立，是中国科技界的最高荣誉 。截至2021年11月，共有35位杰出科学工作者获得该奖 。
可查询员工及拟聘人员犯罪记录
采访人员在一家网站的贴吧里看到一个求助帖：2016年9月，赵某斥巨资创办了一间古玩店 。为保证店里资产的安全，赵某规定店里不录用有过犯罪记录的人员 。关于如何做到这一点，人事部经理认为，在招募新员工时，要求员工签一份保证书，保证无犯罪记录 。可赵某认为这样做作用不大，求职者为得到工作，不如实填写怎么办？为此，赵某发帖求助 。
其实，有此类疑问的不止发帖的赵某，不少网友对此都有疑问：新员工入职时，公司人力资源专员可以查询其犯罪记录吗？有犯罪前科的劳动者在应聘时该如何既不违反诚信原则又能合法保护个人隐私？
今后，这一问题有了法律规范 。2021年12月31日起公安部制定的《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》施行 。
《规定》明确，用人单位可以查询员工的犯罪记录，但仅限于拟查询人员将从事从业禁止规定的岗位 。
对于个人查询，申请人有犯罪记录，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处5年有期徒刑以下刑罚的，受理单位应当出具《无犯罪记录证明》 。对于单位查询，被查询对象有犯罪记录，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处5年有期徒刑以下刑罚的，受理单位应当出具《查询告知函》，并载明查询对象无犯罪记录 。法律另有规定的，从其规定 。
《规定》指出，如果企业入职资料有犯罪记录的填写，员工填写了虚假的无犯罪记录，用人单位是可以按照违反诚信、入职欺诈等解除劳动合同的，但入职时并没有要求填写的，解除劳动合同就会有一定的法律风险 。
拖欠农民工工资或进失信“黑名单”
每到岁末年终，农民工讨薪的问题就会引起关注 。根据人社部制定的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，2022年1月1日起，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资，可能会进入失信“黑名单” 。
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