孕妇在孕期需要每个月按时去做产前检查 。但是很多在职的孕妈妈产检还需要额外请假 。那么请产检假扣工资吗？国家对孕妇的产假是怎么规定的？如果单位没有执行国家规定，要怎么处理？
孕妇产检扣工资吗
孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资 。根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第三款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间 。
因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资 。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉 。
产检假国家规定二零二二
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第一-六个月，每月可享受一天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第六-七个月，每个月可享受一天假期;
怀孕第八个月，每月可享受二天假期;
怀孕九个月以上，每月可享受四天假期，但其中二天已包括在预产假中 。
产检假有次数限制吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数 。
《女职工劳动保护特别规定》第六条，只规定怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算 。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件 。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期 。
孕妇的权益有哪些
孕妇了解自己的权益很重要，那么，除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢?
一、不被辞退 怀孕期间准妈妈享有不被降低工资，不被辞退，或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益，生产后再回到工作岗位也不能被辞退 。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定 。
二、产假 。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九八天产假，其中产前可以休假一五天;难产的，增加产假一五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假一五天 。从二零一六年起，婚假和产检都有相应的改变，具体以所在城市的规定为标准 。
【产检假国家规定2022 请产检假要扣工资吗】健康小贴士：国家规定产检是不扣工资的，但用人单位是不是按照法规执行就不一定了 。孕妇要了解自己的相关权益，如有触犯你的权益的，可先跟用人单位协商，如果还不行，要学会用法律手段来维护自己的权益 。
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