中国的饭局不在饭而尽在“局”
饭局在中国 ， 也是一小我的社会身份认同系统 。 看一小我经常混迹于何类饭局 ， 几乎便可以洞悉其乐趣、快乐喜爱、财富、身份、地位 。 有识之士往往能透过饭局尝鼎一脔 ， 识人用人 ， 洞察饮食之道里的经济好处、社会关系、人际法则和文化滋味 。 所谓饭局之妙 ， 不在饭而尽在“局”也———饭局千古事 ， 得掉寸唇知 。
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有的人不喜好坐在带领身边 ， 老是挑离带领最远的位置 ， 这种人要么太怯懦 ， 要么心里有鬼……
每一个企业家都有本身的一套识人方式 ， 虽各有妙招 ， 但不过乎以小见大、尝鼎一脔 。 “饭局” ， 作为日常平凡人际交往中最常见的体例之一 ， 当然是企业家识人用人最佳场合 。
金仁宝集团董事长许胜雄有一套识人招数 。 他认为在集团内要当作为一个总司理 ， 就要懂得带兵、带心 。 而若何看出一个总司理有没有这种特质 ， 他认为可以从饭桌上不雅察出来 。
许胜雄说 ， 他和员工去吃饭时 ， 会不雅察员工的吃饭行为 。 他举例 ， 若是八小我去吃 ， 刚好有一道菜是八块肉 ， 这时 ， 若是有一个员工只顾本身 ， 一向吃面前这道菜 ， 忘了别人还没吃到 ， 在许胜雄眼里 ， 这个员工的表示若何呢？谜底是：这种人 ， 即便能力再强 ， 最多只能当副总 ， 不成能当总司理 ， 他没有分享的概念 。 他说 ， 本身会从细处不雅察一小我 ， 因为这种时候最不会伪装 。
李嘉诚喜好从选座位识人 。 若是吃饭时 ， 有哪位喜好选带领身边的位置坐 ， 他感觉此人过于积极 ， 心术可能不正；而有的人却偏偏不喜好坐在带领身边 ， 老是挑离带领最远的位置 ， 这种人要么太怯懦 ， 要么心里有鬼 ， 他也不看好 。
而王石却很注重吃什么 。 早年 ， 一位想和他合作的老板请他吃饭 ， 那人介绍说山公很是伶俐 ， 人若吃了它的脑汁大补 。 于是 ， 老板让人牵来一只山公 ， 抡起铁锤标的目的山公脑壳砸去 。 一声惨叫 ， 山公死了 ， 脑壳被砸开 ， 只见那老板拿起勺子掏山公脑汁便吃 。 王石被此人的残忍震动 ， 看着这个没有善心的人 ， 认定与他合作必定是极其危险的 ， 便没有与他合作 。 后来 ， 这位老板公然在与别人合作时卷条目而逃 。
格力集团的董明珠很在乎吃相 。 她不喜好女孩子吃工具不注重形象 ， 好比在路上看到有烤红薯 ， 买了就吃 。 还有的人吃工具 ， 咬得碎碎的 ， 再吐到桌上 ， 她看见就会摇头 。 对于不注重形象的人 ， 她是不会重用的 。
潘石屹有一次想挑一名财政人员 ， 原本看中了一个小伙子 。 可是一次吃饭时 ， 他发现那小伙看到桌上有名牌卷烟 ， 便很本家儿动地拿着烟来给大师发 。 不外因为良多人不抽烟 ， 于是他一根接一根地抽 ， 直到吃饭竣事后 ， 还剩下不少 ， 他就把剩下的烟放进本身口袋带走了 。 就这样 ， 潘石屹否认了此人 。
玻璃大王曹德旺喜好吃饭时很是清醒的人 。 早年有一次他招人 ， 四个年青人都很优异 ， 让他难以决计 ， 于是他便请四小我去吃饺子 。 吃的时辰 ， 他与大师妙语横生 ， 饭后他问四小我吃了几个饺子 ， 此中三小我都说不知道 ， 只有一小我说本身吃了32个 。 于是 ， 这小我被录用了 。
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