6成人跳槽为钱，最新裸辞调查报告出炉！( 二 ) _小知识

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数据来历：51job
调查显示，不少求职者裸辞后会发生1个月以上甚至长达1年的空白期。求职者也会操纵这段时候进行技术培训或者进修留学让本身尽可能不与职场脱节。
超7当作职场人裸辞后谈薪被压价
来自“2018年职场人裸辞环境调查”的数据，超7当作职场人裸辞后尝到了“苦头”——谈薪被压价。 33.9%的受访者暗示，压价幅度在10-20%（包罗20%）；压价幅度在20-30%（包罗30%）的，占20.9%；还有2.7%的受访者碰到了“半数压价”的惨况，压价幅度在50%以上。阐发数据，我们获得了一个更为残酷的结论：年夜龄裸辞者被年夜幅度压价的可能性更高。 13.9%工作10年以上的求职者被年夜幅度压价过，幅度达到50%以上。

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数据来历：51job
9当作人要好工作，但面包更主要！
长时候找不到工作，是妥协迁就仍是继续对峙？调查显示，仅有11.1%的受访者暗示不会妥协，近9当作受访者愿意降低原有求职要求。去职的目标是为了追求一份好工作，然而当经济压力与精力承担前后夹击时，年夜大都人都似乎没有足够壮大的心里去挑战“裸辞” 。近15%的求职者1个月内找不到工作就会妥协；26.2%的求职者心理防地是 1-3个月（包罗3个月）。

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数据来历：51job
具体来看求职者会在哪些方面做出让步呢？调查显示，作息轨制是求职者最愿意退让的求职要素，即便对996制、单休制等布满埋怨，但在掉业面前这些似乎都已当作“浮云” 。排在第二的是薪资福利，在年夜大都求职者看来，降低薪资福利可能是最生效的体例。本次调查并没有继续扣问愿意让步的降薪规模，但需要指出的是一味地降低薪资是有风险的。薪资侧面反映出你的价值，你的期望薪资其实也在标的目的雇用方传递你有几多能力。