2.性别歧视
女性在职场中面对着很多怪异的挑战，此中之一是，很多男性(和一些女性)将女性的外表视为其可托度的代表 。 开放式办公室增添了员工的身体可见性，从而迫使女性不得不注重外表 。 与此同时，她们被更多的评头论足，经受着大量的目光审阅，无形中承担了庞大的压力 。 更糟糕的是，开放式办公室的座位结构为可以否定的性骚扰缔造了大量机遇 。
3. 分心
开放式情况中人们十分轻易分心，你会听到良多对话和嘈杂声在你四周，你起头注重到同事们令人厌恶的习惯 。
同时，开放式办公室迫使你同时处置多项使命，因为时时刻刻你被刺激驱动的注重力都集中在你四周的人的动静 。 这对于我们身体自己执行的专注机制是一种承担 。 按照研究，持久以往，大脑在认知节制、念头、情感调节、工作记忆(在执行使命时存储相关信息的能力)和持久记忆(在较长时候内存储和回忆信息的能力)方面城市表示出弱点 。
如何更好的利用开放式空间？
对于雇本家儿来说：
1. 性别文化培训和行为准则
【为什么在开放式环境中工作会感觉不舒服？】格子间筑起的高墙无法解决职场成见问题的根源，而文化改变和培训可以或许从底子上解决这些问题 。 开展性别文化培训，这将帮忙员工熟悉到他们可能存在的任何成见预设以及若何解决这些假设 。
在行为准则或员工手册中明白划定不成接管的行为，设定相关政策 。 如斯，男性和女性都清晰什么是有问题的行为 。 任安在办公室情况中履历了歧视的人都能敢于说出来，并把这个问题反馈给高级办理层 。
2. 优化开放式空间设计
工作场合应该有各类各样的空间，有封锁的，也有开放的，有共享的，也有零丁的 。 现在，职场计谋家倡导办公情况应该与企业的计谋方针相一致：供给空间，使人们可以做他们最好的工作 。
引入私家空间到开放式办公情况内，让员工和部分在完当作分歧工作时，选择最适合的空间 。 从在恬静的房间里专注于小我使命，到在拥挤的房间里合作，再到在冥想区充电——这样他们便可以或许连结专注、维护隐私、表情愉悦 。
至少，隔声隔热和不透明的隔墙，许可天然光的照射，确保办公室有隔音樊篱环抱着嘈杂的办公设备、安装有助于接收噪音的地毯、天花板和面板系统，把这些简单而经济的附加功能整合到你的办公室里，也会大有帮忙 。
3.沟通以告竣协同的出产力
这是你拟定开放式办公室打算时最关头的部门 。 这一切都落脚于协作与出产力 。 让你的员工介入会商公司是若何理解协作、提高工作效率的 。 与标的目的分歧本家儿管报告请示的员工进行更多的指导谈话，以帮忙他们解决不明白的期望和优先事项 。
对于员工来说：
若是你第一次在一个开放的办公室里工作，不关键怕 。 和你的同事谈谈，看看他们是若何顺应的 。 每小我都有分歧的方式来找到本身的最佳状况 。 为你四周的人着想一些，你会做得很好的 。
1.预定酒店会议室
一些开放式办公情况包含了人们可以利用的会议室(或恬静的斗室间)，所以在那边遁藏干扰也可所以一种选择 。 试着预订一两个小时的会议室，同事们会认为被预定酒店的会议室需要隐私，你可以在工作时代不被打搅 。
2.戴上耳机
若是你无法忍受同事们的喋大言不惭，试着在工作时戴上降噪耳机 。 你也可以找一个有各类白噪音和情况声音的网站作为布景音乐，降低四周的嘈杂对本身造当作干扰和影响 。
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