打工人注意啦！快来学习打工人必备的劳动法律知识吧 _法律知识

听说，今年这个五一劳动节不一般，是劳动者的节日，也是本轮疫情得到有效控制，各行各业复工复产的时间点。那么，相信我们最关心的事，不是假期来了，而是疫情期间你我他这些劳动关系的法律常识！现在就让我们一起，学好劳动法律知识，走遍天下都不怕！

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某甲老板：“疫情防控，隔离没上班的员工，就不发工资了。 ”
某乙员工：“我也不想被隔离啊，可是疫情防控要求，我能怎么办？”
某甲老板：“疫情防控，咱们公司没有经营，没有收入，可是却有房租、水电等那么多的成本，实在没有钱再发工资了。 ”
某丙员工：“可是我们也在远程办公啊。没有收入，房贷、车贷怎么办？”
看到这里，这是不是反映了众多打工人的心声，那么，疫情防控时，工资还应不应当正常支付呢？

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1、隔离期间，企业是否应当支付工资？
根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 ”
简而言之，隔离的打工人是有工资的。
2、居家办公期间，企业是否应该支付工资？
根据人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定：“对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。 ”
因此，居家隔离应尽量安排员工通过互联网等方式居家办公，且工资要正常支付。

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3、因公感染新冠，是否应当认定为工伤？
答案：是的
根据人社部、财政部、国家卫健委《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定：“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 ”
4、企业停工停产的情况下，是否应当支付工资？
根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 ”