愉快的小长假开始啦
你是在家追剧还是和好友一起出游？
或者面临加班的苦恼？
下面一起跟着小普来看看
那些跟假期有关的法律知识吧
Part.1
“国庆节”工作有没有加班费？
■ 10月1日、2日、3日（国庆节）这3天是法定节假日， 用人单位安排劳动者加班工作， 就应当支付不低于300%工资（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数） 。
■ 10月4日、5日、6日、7日这4天是用休息日调休过来的， 用人单位可选择给予补休， 或支付不低于200%工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数） 。
《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时 。 ”
不给加班费怎么办？
“国庆节”依照企业要求加班， 如果用人单位拒绝给付加班费， 劳动者该如何处理呢？我国法律对此予以明确规制， 切实保障劳动者合法权益 。
《劳动法》第七十九条规定， 劳动争议发生后， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， 当事人一方要求仲裁的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。 对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼 。
所以， 若用人单位安排劳动者在国庆假期期间加班的， 却未给予相应的加班费或补休的话， 劳动者可向本单位申请调解协商， 也可向劳动行政部门投诉， 由其责令用人单位支付 。 劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对劳动仲裁结果不服的， 可向法院起诉 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定， 劳动者主张加班费的， 应当就加班事实的存在承担举证责任 。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据， 用人单位不提供的， 由用人单位承担不利后果 。 劳动者主张加班费的， 应当就加班事实的存在承担举证责任， 如提供加班审批表、考勤记录、工资条、证人证言等 。 但这并不意味着企业完全免去了举证责任， 对于证明加班事实的证据由企业掌握保存的， 企业应当提供， 否则， 将承担不利后果 。
还需要注意的是
请求支付加班费有时效限制！
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， 申请劳动仲裁的， 应自知道或者应当知道自身权利被侵害之日起1年内行使权利；但若在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议， 则适用特殊仲裁时效， 可于在职期间或劳动关系终止后一年内提出 。 劳动者对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼 。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请法院强制执行 。
用人单位在法定节假日安排劳动者加班， 应依法给予相应的加班待遇， 否则， 劳动者可依法维权 。 为避免不必要的纠纷或强化权利保障， 用人单位应完善内部工资考勤制度， 依法管理；劳动者应当保留加班证据， 佐证主张 。
Part.2
长假正是出游的好时机
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