人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 。
文章插图
人力资源规划 ， 涉及到相关的组织机构建立 ， 人力规划方向等 。 招聘即招揽优秀人才 ， 做好人员岗位配置工作 ， 使员工的能力得到最大的发挥 。 定期对员工进行培训能提升员工技能 ， 保障人才持续发展 ， 增强员工信任感、价值感 。 好的绩效模式能够有效的激励人才 ， 留住人才 ， 完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工 ， 还能更好的吸引人才 。 劳动关系管理主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容 。
【人力资源六大模块是什么 人力资源六大模块】
文章插图
推荐阅读
- XP框架使用模块没有反应怎么办
- 饮茶预防氟中毒，六大茶山
- 人力资源是做什么的 人力资源日常做什么工作
- 遛画眉鸟的六大注意要点
- 过度使用手机的六大危害
- 吃辣条的六大危害
- 诸葛亮与古代“六大茶山”，茉莉花茶的副作用
- 猎头做哪个行业有发展
- 麻杏石瓜茶，六大茶类
- 上厕所玩手机的六大危害