现在的人进入企业做事 ， 虽然一般都会签订劳动合同 ， 不过有的时候企业做事会稍微任性一些 ， 想要裁员就裁员了 ， 可不一定就真的按照劳动合同来履行他们的职责和义务 。 到了这个时候 ， 您知道怎么去维护自己的利益吗？以下小编就来为大伙梳理一下具体的操作办法 。 操作方式 01 与企业进行协商 。
若是你不想去职的话 ， 可跟企业协商 ， 看是否能换岗 ， 或改变工作地址 。 若是最终不可 ， 仍需裁人的话 ， 这个时辰需要跟企业协商具体的补偿金额 。
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02 记得保留好证据 。
保留好你在企业的就职证实 ， 企业片面发布的裁人文件 ， 以及录下企业的人事专员跟你谈去职的话语 ， 这些都可以或许为你日后维护自身权益供给保障 。
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03 去职前咨询律师 。
若是必需要去职 ， 被迫裁人的话 ， 最好在分开公司之前就咨询劳动法方面的律师 ， 如许你才能按照本身的现实环境做出最准确的决议 ， 并为本身争夺到最年夜的权益 。
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04 【被公司裁员要怎样维护自己的利益】注重是否签有竞业限制和谈 。
若是已经被裁人了 ， 这个时辰若是你们此前签定有竞业限制和谈的话 ， 最好可以或许再就这个问题跟企业协商 。 究竟结果 ， 如若你再从头找工作的话 ， 可能会受此和谈束厄局促 ， 这对你极为晦气 ， 可能需要付出给上一家公司违约金 。
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以上内容就是被公司裁员要怎样维护自己的利益的内容啦 ， 希望对你有所帮助哦！
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