《侵权责任法》第35条的立法目的在于解决雇佣活动中发生的侵权责任问题！
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《侵权责任法》第35条的立法目的在于解决雇佣活动中发生的侵权责任问题 。
前一句解决雇佣活动致他人损害问题 ， 由雇主承担责任 ， 与《人损解释》第9条相对应 ， 而《人损解释》更为具体并具有可操作性 。
后一句解决雇佣活动中被雇佣人自己受损的问题 ， 与《人损解释》第11条相对应 ， 无法与第9条对应 。
【侵权责任法第35条的问题】在《侵权责任法》与《人损解释》的异同问题上 ， 两个文件共同解决了侵权责任中人身损害问题的处理规范 ， 但《人损解释》局限于人身损害 ， 在财产损害方面无法适用 ， 而《侵权责任法》则既包括人身损害 ， 也包括财产损害 ， 适用面更广 ， 就人身损害问题而言 ， 《人损解释》的规定更为具体、详尽 ， 也更具有可操作性 。
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