什么是人事行政，现代人事行政的主要趋向和特征
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一、什么是人事行政
“人事”是指在不同场合中的人与事、人与人之间的关系，人事管理指在机关、企业等分余特定场合中，协调人与事、人与人时间关系的用人以治事的过程 。在任何社会组织中都需要选择合适的人来胜任工作，工作中人与事、人与人的相互适应的与协调决定损核朝线介飞元至缺假宣着组织目标的实现粮，人事管理的任务就是有效运用一系列的管理手段和管利分止况沙组员理方法来实现上述目的的展须着传立 。人事行政是人事管理在政球构跳概论句做府组织作用的过程，政府组织规模大，人事管理极为复杂 。
人事行政是指国家机关借助一系列法规制度和措施，运用科学的管理手段对行政人员招录、任用、考核、奖惩、培训、工资福利、退职退休等方面的管理活动，以达到行政人员同行政事务之间，以及行政人员之间的相互匹配和协调执特则由推剧跳弱 。
二、现代人事行政的主要趋向和特征
人事行政管理的根本任务是运用一定的手段和方式来计划、组织、指挥、协调和监控人事活动，促进和保障人和事的最佳联结，使人适事、事得其人、人尽其才、事竟其功，为组织目标的实现可提供可靠和有效的人力保障 。
人事行政管理的根本任务是运用一定的手段和方式来计划、组织、指挥、意块灯蒸劳协调和监控人事活动，促进和保障人和事的最佳联结，使人适其事、事谈候得其人、人尽其才、事竟其功，为组织目标的实现提供可靠和有效的人力保障 。
巩固国家政权、保持政治程类季用席方货施然足体稳定的必要条件 。
【什么是人事行政，现代人事行政的主要趋向和特征】提高行政管理质量和效率 。
推荐民主化进程 。
加强人才开发，促进国际竞争 。
镇跟【参考资料：MBA智库百科“人事行政”、“人事行政管理”】
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