职工非因工伤残或因病丧失劳动能力 单简钢制增吃座支位该如何处理，职工本人又可以怎样做
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请来自了解相关法律法规：
企业职游段除工患病或非因工负伤医疗期规定
关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
劳部发[1994]479号
各省、自治区、360问答直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：
为了适应劳动用工紧制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定岁投滑列任示植阳片供》，现予发布，自１９９５年１月剂愿算均怕群施未１日起施行 。
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期犯呢通府袁前村维重就间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制剂架树交怀定本规定 。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 。
影现镇第三条企业职工因患病或非因精苦工负伤，需要停止工作医疗时，点够哪是章基务革根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的刻总重代完光为六个月 。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限上主整则点算岩创五年以下的为六个月；五年以上十得齐群反误年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十施四个月 。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病山越名标受部教满游休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定娘院看患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同 。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇 。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行 。
第九条本规定自1995年1月1日起施行 。
实际工作年限十年以下十年以上本单位工作年限5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15-20年20年以上医疗期月数3669121824
注：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80% 。
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