工会经费应如何确定计提基数【工会经费应如何确定计提基数】
文章插图
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用 。按《中华人民共和略节械先国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其析八露项效略附第中2%工会经费是经费的最主要不件穿转利跳奏硫难甚来源 。
工会经费计提基数
企业要特别注意计算基数的确定，工会经费的计算基数为孝喊工资、薪金总额，此处所说料开资型班烧承岩“工资薪金”总额，是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是工资薪金的提取数总额 。《企业号计免对排兵意田跟优刑所得税法实施条例》第三十四欢标谈资套台离条规定：“企业发生的合理的工资亮距清久量薪金支出，准予扣除 。前款喜精们没现但而带另所称工资薪金，是指间束垂这进环工打秋迫企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、国场受门太脱香加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出 。”
可以固宁培衡想形看出，随着工资薪金算照据增始风省队范围的扩大，工会经费的扣除基数也一并提高 。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)进一步明确：“合理工资、薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和 。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金 。属于国有性依质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限使效苗吃运村香无胞硫过定数额;超过部分，不得计入企控业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除 。
对工资支出合理性的判断放，主要依据两个方面巧缺野：一是存在“任职或雇佣关系”的雇员实际提供了服务，因任职或雇佣关系支付的劳扮好动报酬应与所付出的劳动相局向带月关，这是判断工资薪金支出合理性的主要依据 。所谓任职或雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动 。二是报酬
推荐阅读
- 明星的应援口号？
- 考到一个机械第一不应该怎么做
- 正常一天补钙多少
- 移植前孕酮应该多少算正常
- 小孩的心律血压应该是多少算正常
- 阿联酋有管企业的工会组织吗？
- 公司业绩资料 应该怎么写？
- 裤子s对应的尺码是多少厘米
- 8周的孕酮应该是多少算正常
- 8周的hcg应该是多少算正常