一般企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：
来自 1、企业向背景调查公司提出委托;
2、企360问答业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目;
3、候选人填写信息收集表并完成授权;
4、背景调顶龙特获门这观策哥查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告;
5、企业收取调查报告 。
打给候选人公司HR会问的问题：
-请问他的在职时间是什么?
-他离职前的职位是什么?中间有没有职位的晋升，如果有，晋升的情况是?
-他的离职原因是?如果是被动离职，原因是?
-他离职前的薪资情况是怎么样的?如果不愿告知，即核实薪资流水上的数字 。
说作息-请问他在职球期间有无违反公司制度的行为，有无劳动冲突?
打给候选人现公司Leader会问的问题：
-请问您是他的上级还是同事?您的职位是什么呢?您目前还在职吗?
-他大概是什么时间入职的呀?他是什么时间提的离职呢?
-离职前的职位是什么呢?哪可想十无厂督余圆本他一入职公司就是这个职位吗?还是有从内部升职或者转岗的情况?
-您当时作为领导，直接下属有多少人呀?咱们公司规模大吗?大概能有多少人?
-他作为您的下属，您希望他主要承担哪且斯选改亚些工作职责呢?
【入职背景调查一般的流程是什么，会有哪些核心问题】-我看到他简历写到负责XXX工作，一般XX职位不太会有X异范术X权限，在咱们公司他是全权负责，还是参与执行呢?
-我想了解一下，咱们公司对于他这个岗位，有哪些比较定性或者定量的绩效考核标准?
-像XX职位，最突出的端晚宣业绩就是XX了，他在公司的业绩情况如何呀?
-我看到他在简历里紧余商附杂深单单川真有一些数据，比如XX年完成了XX，这个是他个人的业绩，还是整个团队的业绩呀?
-他在公司这段时间，工作的态度、工作的风格如何呀?
-作为管理者，您认为XX职位最需要具备的职业素质能力有哪些呢?再深封苦事家虽细附灯试度细问
-他是一个什么样性格的人?您能用3-5个关键词来描述一下吗?
各苏止此-您刚刚提到，他的能力综合来看不错，那么他是否有一些做得不到位的地方呢?
-他十李宽刻具井过去曾担任过XX、XX职位，从职业发展角度上，您觉得他未来往哪个方向发展最好呢?
-他在公司是否有比较严重的失职行为呢?
-他当时是什么原因提出的离职呀?
背调内容如下:
文章插图
推荐阅读
- 市场调查预测的方法有哪些?
- 如何将图片设为ppt的背景图
- 吕蒙想表达的思想感情 孙权劝学作者简介和写作背景
- 有的人课劳底文规送海纸剧名世审文的背景资料
- 芬兰狐狸犬|芬兰狐狸犬幼犬
- 初入职场要知道的职场人际关系技巧 初入职场要知道的职场问题
- 新手怎么做游戏代练
- 求粮跟一个钢琴曲做背景音乐
- 正常孕妇多少斤
- 傅雷家书写作背景