文章插图
和领导意见不一致时如何妥善处理？
和领导意见不一致时如何妥善处理？
工作中难免有时与领导意见不一致的时候 ， 如果是你遇到时 ， 你会怎么做呢？是委屈求全还是委婉的向他提出来？
【和领导意见不一致时如何妥善处理？】 不站在领导的对立面
说到底 ， 领导也是自家人 ， 和领导有不同意见那是正常的 ， 犯不着因为这个 ， 就主动站到领导的对立面去 ， 否则吃亏的还是你自己 。你可能会问 ， 只做到上面说的就可以在职场中如鱼得水吗？其实 ， 不一定的 。
不同的环境需要不同的生存策略 ， 智者相机而动 ， 愚者纸上谈兵 。不过 ， 这些守则至少可以给你思考的路线 ， 让你好好地想想如何让自己与领导相处得更好一些 。如果你要保住自己的位置而不被别人抢走 ， 上面的四个方面必须要用心研究 。
私下沟通最聪明
再从善如流的领导也容不得你当场造次 ， 除非你铁了心要离开该公司 ， 否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误 ， 更不要当嘲逼宫” ， 迫使领导表态 。说“不” ， 也要讲究场合 。在私下里和领导沟通 ， 说出自己的不同想法应该是最聪明的做法 。
不直接说“不” ， 避免和领导的正面冲突
试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”吧！不管领导对你下达什么样的命令 ， 都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点 ， 接着再向否定过渡：“您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到……”最后再强调自己的积极态度作为对领导的“安抚”：“不过请您放心 ， 我们一定想办法尽快完成！”
选准恰当时机
“好钢要用在刀刃上” ， 好的点子也要用在适当的时候 。如果领导的某个指示刚说出口 ， 你就立刻表示反对 ， 领导一般都会产生逆反的心理 。你可以等事情发展到一定程度 ， 领导急需其他办法的时候 ， 再提出你的意见；或者等到领导心情好的时候 ， 再把你的想法告诉他 。
学会与副职领导融洽相处
所有的人都应该知道 ， 有千年的朝廷 ， 却没有千年的官 。今朝的正职 ， 明日可能升迁调动或解职下台；今日的副职也可能明朝登上正职的“交椅” 。如果你总是以人划线 ， 不断站错了队 ， 那么你的职场之路也就不可能平坦了 。
推荐阅读
- 职场的潜规则：莫和同事金钱往来
- cheap是什么意思
- 孕期体重增长太快和水肿有关？
- 元宵节吃汤圆的寓意和象征 元宵节吃汤圆的寓意和传说
- 什么是初次分配,再分配和第三次分配
- 粉刺和痘痘的顺怎的总爱基钢被请白宽区别是什么
- 促卵泡和促黄体比例多少是正常的
- 元宵节为什么吃饺子 元宵节为什么吃饺子和汤圆
- 中国新婚姻法全文 中华人民共和国婚姻法全介绍
- 什么叫真空和真空度？