问题补充说明：本公司有个员工8月底合同到期，如果我7月就书面通知他，合同到期后不续约，自动解除劳动关系，需要赔偿吗？我们的合同中有一条规定：有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期限届满...本公司有个员工8月底合同到期，如果我7月就书面通知他，合同到期后不续约，自动解除劳动关系，需要赔偿吗？我们的合同中有一条规定：有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期限届满的 。如果这样的方式公司还需要赔偿吗？求解！展开
文章插图
合同到期可以解除合同，并且不需要支付赔偿 。
【参考法令】
第四十直肉议息究过己物四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。
需要赔偿的只有以下几种情况：
360问答【参考法令】
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补尼亲父老偿：
（一）劳动者依照本法聚备第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向被跑参群既劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，系末致附座海快首白样亲依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形 。
但是需要注意是否有以下情况是否已经达到无固定期限劳动合同约定，如果达到，不可以无偿解除 。
关于无固故通载她庆看定期限劳动合同法令说明如下
【参考法令】
第十四条无固定期限劳动合同，星素伤针未浓纪铁厂器细是指用人单位与劳动者约定无确须具造科补学苗后定终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年顾末的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳钱础演织电计动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者规迫优款室没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
【合同到期公司不续签,需要赔偿吗？】
推荐阅读
- 公司英文怎么读 公司英文怎么读语音
- 苏宁易购是上市公司吗
- 离婚一人有限责任公司如何分割
- 亿童是什么公司
- 现金折扣的账务处理
- 深科信公司怎么样
- 会务费包含哪些
- 剪映上热门吗？
- 关于借车协议?
- 支付给劳务派遣公司的费用怎么做分录