人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团来自体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好 。
为团体（组织）创造更大的价值 。HRD：HRD是HumanResourceDevelopment人力资源开发的缩写，是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动 。
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扩展资料人力资源的个体差异性表现为性别、年龄、文化程度、专业、技能、价值观、兴趣、性格、智力、资历等 。这种差异性为人力资源的不同运用方向、优劣区分、360问答针对性的开发奠定了基础，也为不同开发对策的提出提供了依据 。研究差异性，找出规律性，是人力资源开发工作的重要任务 。
人力资源的九大特书动少赶比性启示在进行人力还米部族列温块资源开发中既要遵守自然规律，又要遵守社会规律；既要运用自然科学的方法，又要运用社会科学和管理科学的方法；既行表至略要运用物质的力量，又要运用精神达级旧酒资围买的力量；既要注意外界的推动作用，又要注意主观能动性作用 。
参考资料来源：百度百科-人力资源开发
【人力资源开发是什么意思？】
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